企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应该承担的社会和法律责任。
根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日起发放，并及时将工资单通知员工。
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、社保办理及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼时间。
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发行人事仲裁时间。
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
