因疫情影响，诸多企业开局不利，业务呈现颓势，但半导体行业却逆势上扬。此前，半导体行业已经在中国蓬勃发展了十多年，经此契机，整个行业的机遇空间又得以拓宽。然而，行业的发展态势强劲也会给企业带来挑战，比如，业务布局已绵延千里，但优秀人才仍然聚集于一线城市，难以跟随业务四处扩散。
A企业就遇到了这样的难题，如何从人才招聘开始，就合理推动人才迁移，以匹配业务发展？让我们来看一下Future HR怎么破解。
A企业是全球知名半导体技术研发和规模化量产为一体的公司。在大连设立中国区量产基地，根据发展需求，它需要一家经验丰富、值得信赖的招聘服务机构来协助进行人才吸引工作。经过调研与了解，A企业选择了FUTURE HR作为合作伙伴。
企业对候选人资质要求颇高：双语能力、较高的技能、必备的工作年限以及响应的管理技能。然而纵观整个中国半导体行业，符合上述要求的候选人十分稀少，并且难以接触。
半导体专家类人选“稀少且难以接触”，大多聚集在一线城市，但A企业招募的岗位却位于二线城市。说服已在一线城市拥有深厚积累的候选人进行工作迁移，是本项目的一个重大挑战。对于需要当地资源的岗位，如何找到“地区差异弱势且专业”的候选人又是另一重大挑战。
对于辽宁市场来说，招聘岗位及层级覆盖广：从基础岗位到中高端职位都有所涉及，并且职位类别丰富，包括cvd,litho，deyetch，CMP,WET、pvd等多个方向的岗位。
对符合A企业定位的市场进行全方位调研、人才Mapping，向A企业提供全方位的关于半导体行业的见解分析，让企业增加对中国半导体行业的认知，进而对人才的挑选、乃至后期的业务发展进行合理的规划调整。
Future HR的顾问专注于细分行业领域，在各自擅长的领域内拥有广阔的人脉资源。虽然A企业要求的目标候选人非常稀少，Future HR的顾问仍然快速接触到了这一群体，并迅速向企业提供了符合要求的候选人。
Future HR的服务团队扎根中国市场超过10年，非常熟悉市场环境、中国半导体行业的发展以及同类企业的业务、品牌特点，Future HR帮助A企业顺利挖掘了自身”亮点”，从运营模式的独特性入手来引导候选人关注未来独特的职业发展经历，成功说服候选人进行人才迁移。
成功招募企业所需的各类人才，并且部分人才自愿从一线城市迁移到二线城市，以跟随业务发展的步伐。
在Future HR的协助下，A企业顺利开启辽宁发展业务，未耗费任何“试错”成本。
通过Future HR对A企业业务亮点的挖掘，以及在人才接触过程中对此进行持续推广，A企业扩大了在中国的雇主品牌知名度。
猎头招聘并不是简单的人才搜索与人岗匹配，而是帮助雇主与候选人互相了解，互相认可，并在这个过程帮助企业进行组织诊断和组织发展，降低管理和沟通成本，以实现双赢。Future HR在企业服务领域内扎根超过10年，深刻理解企业在运营、管理、人才吸引过程中的痛点与不易，因此始终在服务客户的过程中，将自身作为客户与外界交流、沟通的第一个窗口，深入关注客户的业务长期发展、主动为客户传播企业形象、进行风险把控，全情投入，把握一切关键节点，进而顺利吸引候选人，打动“难以接触”的候选人，为企业的业务发展赢得巨大机会。
